橋都文化一二三四制度文化建設(shè)工程
一個(gè)考核:行業(yè)領(lǐng)域首創(chuàng)的項(xiàng)目積分考核機(jī)制,解決員工與老板之間的信任問題。
二個(gè)競賽:徒步健康月度、年度競賽,培養(yǎng)員工良好的健康生活習(xí)慣及健康的體魄;個(gè)人先進(jìn)月度、年度競賽,為優(yōu)秀的員工提供展現(xiàn)的平臺(tái)。
三個(gè)承諾:公開承諾不欠供應(yīng)商、演職人員、員工一分錢 誠信是個(gè)人立命之本、是公司長遠(yuǎn)發(fā)展之根本,順應(yīng)國家誠信體系建設(shè)實(shí)現(xiàn)企業(yè)自身的價(jià)值。
四個(gè)成長:幫助員工在四個(gè)方面得以成長,做新時(shí)代的榜樣人物。
1、認(rèn)知世界的成長:走遍全球、把握世界、提升認(rèn)知能力、實(shí)現(xiàn)品味人生。
2、互動(dòng)學(xué)習(xí)成長:放空自己、低調(diào)做人、高調(diào)做事、保持年輕時(shí)的學(xué)習(xí)心態(tài)。
3、家國情懷的成長:愛自己、愛家、愛家族、愛國家,工作滿一年以上員工購買民族品牌手機(jī)可以享受一定的補(bǔ)助,引導(dǎo)員工的樹立正確的三觀思想。
4、確保員工目標(biāo)成長:個(gè)人年度收入目標(biāo)、個(gè)人人生置業(yè)規(guī)劃目標(biāo)。